يتمتع أصحاب العمل عمومًا بحقوقهم في مراقبة النشاط على الأجهزة المملوكة للشركة. بمعنى آخر ، إذا قدمت للموظفين هواتف ذكية أو أجهزة كمبيوتر محمولة ، فيمكنك متابعة نشاطهم باستخدام GPS أو IP. يشمل ذلك الأجهزة التي يتم أخذها الى المواقع خارج الشركة أو استخدامها في غير ساعات العمل.
ومع ذلك ، يكون القانون أقل وضوحًا عندما يرغب صاحب العمل في تتبع الموظفين الذين يستخدمون أجهزتهم الشخصية لأعمال الشركة. ولكن بشكل عام ، إذا كان صاحب العمل قد راقب الموظف فقط خلال ساعات العمل ، فمن المحتمل أن يكون البحث قانونيًا. لمزيد من المعلومات قم بزيارة greensfelder.com sommerspc.com
ملاحظة: نوصي بشدة باستشارة القسم القانوني أو محامٍ لضمان فهمك لقوانين بلدك.ملاحظة: نوصي بشدة باستشارة القسم القانوني أو محامٍ لضمان فهمك لقوانين بلدك.
TL;DR
بالطبع، يمكنك إجبار الموظفين على استخدام تطبيق الموظف لتتبع أنشطتهم وتحركاتهم خلال ساعات العمل، خصوصًا إذا قدمت لهم أجهزة أو معدات تعمل بالشركة لأغراض العمل. فيما يلي نص قد تستخدمه كإعلان أو بيان داخل الشركة لتوضيح هذا الأمر:
إشعار بشأن استخدام تطبيق الموظف لتتبع الأنشطة والتحركات
عزيزي الموظف،
نحن نرحب بكم في [اسم الشركة] ونقدر تفانيكم واجتهادكم في العمل. كجزء من جهودنا لتحقيق أقصى إنتاجية وكفاءة في العمل، نود أن نعلن عن استخدام تطبيق الموظف لتتبع الأنشطة والتحركات خلال ساعات العمل.
يتمتع أصحاب العمل بحقوقهم في مراقبة النشاط على الأجهزة المملوكة للشركة أثناء ساعات العمل. وبالتالي، إذا قمنا بتوفير أجهزة أو معدات للموظفين لاستخدامها في العمل، يجب على الموظفين أن يكونوا على علم بأن استخدام هذه الأجهزة سيتم مراقبته خلال ساعات العمل.
يرجى مراعاة أن هذا الإجراء يهدف إلى تحقيق الشفافية وتعزيز الإنتاجية وضمان استخدام الوقت بفعالية أثناء أداء الواجبات المهنية. سيتم استخدام بيانات التتبع بشكل سري وسيتم التعامل معها بسرية تامة.
نحن نقدر تفهمكم وتعاونكم في هذا الأمر، ونتطلع إلى مستقبل مشرق ومثمر للجميع.
شكرًا لكم على تفهمكم وتعاونكم.
بصفتكم جزءًا من [اسم الشركة]، فإنكم توافقون على هذا الإجراء.
[توقيع مسؤول الشركة]
يرجى مراعاة أن هذا النص يجب تكييفه وتخصيصه وفقًا للقوانين واللوائح المحلية في بلدك وبالتشاور مع مستشار قانوني إذا كان ذلك ضروريًا.
